Высокий статус ведущего аэропорта республики, а также постоянная модернизация технических средств в международном аэропорту Алматы диктует необходимость постоянного повышения профессионального уровня сотрудников. Максимальный результат достигается с помощью целенаправленной кадровой политики с использованием эффективной системы подбора и расстановки кадров.

Кадровая политика АО Международный Аэропорт Алматы направлена на укрепление и развитие ответственного, сплоченного и стабильного коллектива профессионалов, способных оперативно реагировать на постоянно изменяющиеся требования рынка.

В нашей компании работают сотрудники, которые наряду со специальными знаниями и опытом обладают еще и высокими человеческими качествами, они способны успешно работать как в коллективе аэропорта, так и с его клиентами. Поэтому при отборе на работу кандидат проходит несколько собеседований с различными должностными лицами компании, где особое внимание уделяется как профессиональным навыкам, так и психологическим качествам и умению работать в сплоченной команде.

Исходя из требований, предъявляемых к организации работы аэропорта, особое внимание уделяется повышению профессионального уровня сотрудников, для этого систематически проводятся специальные занятия.

Наши задачи:

• Обучение и повышение квалификации, укрепление существующего коллектива профессионалов, стимуляция их деятельности.
• Поиск и привлечение нового кадрового потенциала.

Мы заинтересованы в привлечении специалистов, любящих свое дело, обладающих профессиональным образованием и опытом, а также желающих развиваться вместе с нашей компанией